Cumpra a Lei do Aprendiz com segurança jurídica e facilidade.
Sua empresa cumpre a cota legal obrigatória, economiza nos encargos trabalhistas e ainda desenvolve jovens talentos alinhados à cultura e rotina do seu negócio.
O que diz a Lei 10.097/2000?
Todas as empresas de médio e grande porte estabelecidas no Brasil são obrigadas a contratar um número de aprendizes equivalente a no mínimo 5% e no máximo 15% dos seus empregados, cujas funções demandem formação profissional.
Simulador de Cota de Aprendizagem
Digite a quantidade estimada de funcionários em funções que exigem formação profissional na sua empresa para visualizar a faixa de aprendizes necessária:
Resultado Estimado
Insira a quantidade de funcionários ao lado para ver o resultado.
Comparativo Financeiro e Trabalhista
Confira a redução de custos e benefícios jurídicos garantidos pela contratação de Aprendizes via GEEC:
| Item / Encargo | Contratação CLT Comum | Jovem Aprendiz (GEEC) |
|---|---|---|
| Alíquota FGTS | 8% do salário | Apenas 2% (Redução de 75%) |
| Multa Rescisória ao Fim do Contrato | 40% do saldo do FGTS | Isento (0%) |
| Aviso Prévio Indenizado | Obrigatório no desligamento | Não se aplica (Contrato Determinado) |
| Capacitação Teórica | Custo integral da empresa | Oferecida e gerida 100% pelo GEEC |
| Processo Seletivo & Triagem | Consome tempo interno do RH | Garantido e intermediado pelo GEEC |
Como o GEEC facilita a vida da sua empresa?
Nossa equipe assume toda a complexidade operacional e pedagógica do programa.
1. Recrutamento
Triagem alinhada ao perfil de competências da vaga.
2. Documentação
Emissão e validação de contratos e termos legais.
3. Aulas Teóricas
Capacitação semanal ministrada na sede do GEEC.
4. Acompanhamento
Relatórios periódicos de frequência e desempenho.
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